MeHero - Werde dein eigener Held!

Inspiration

Was willst du werden wenn du groß bist? Nein, das kannst du nicht, darin bist du nicht gut genug, damit verdient man doch kein Geld. Mit diesen Fragen, Aussagen und Bewertungen müssen sich Kinder und Jugendliche herumschlagen. Und diese Denkweise wird über Generationen weiter gegeben.

Die Herausforderungen: Oft kennen Kinder und Jugendliche ihre Stärken und Interessen nicht und lernen Dinge, die in der Schule, von den Eltern oder im Freundeskreis vorgegeben und vorgelebt werden. Oder weder Lehrer, noch Elternn, oder auch die Agentur für Arbeit oder Unis kennen viele spannende Berufe, die zukunftsweisend sind und eine große Diversität an Fähigkeiten brauchen nicht. Es gibt unendlich viele Angebote, doch häufig kommen sie nicht bei den Menschen an, die sie benötigen. Woran sollen sich junge Menschen also orientieren? Und wie sollen Firmen in Zukunft junge Leute für Stellen begeistern, wenn in den Schulen und bei den Eltern (und somit häufig auch bei den Kindern) die Anforderungen, aber auch die Möglichkeiten nicht bekannt sind.

Kinder und junge Erwachsene haben oft das Gefühl ihr Leben nicht selbst gestalten zu können und entwickeln mit Begeiterung in Onlinespielen virtuelle Charaktere, wählen strategisch Fähigkeiten aus und interagieren mit anderen Mitspielern, um Aufgaben und Herausforderungen zu meistern. Wie könnte man diese Orientierungslosigkeit und fremdbestimmte Entwicklung der eigenen Fähigkeiten auf der einen Seite und den Spaß an der strategischen Charakterentwicklung und interaktiven Interaktion auf der anderen Seite miteinander verbinden?

Wie können Menschen ihre eigene Entwicklungsreise zielgerichtet steuern? Wie können Sie dabei unterstützt werden, ihre Lebensvision zu entwickeln und ihre Stärken und Interessen bewußt einzusetzen? Wie können wir junge Menschen schon frühzeitig mit altersgerechten Netzwerken von Gleichgesinnten zusammenbringen und mit Menschen, die bereits bestimmte Ziele erreicht haben und als Vorbilder dienen können?

What it does

Das Tool ist eine Art "Super(hero)plattform" mit dem Ziel, sich im Verlauf seines Lebens (nach dem Vorbild von Rollenspielcharaktergeneratoren) seinen persönlichen Charakterbogen erstellen und strategisch weiterentwickeln. Im Hintergrund stehen sich ständig weiterentwickelnde Talent- und Fähigkeitsbäume. Die Talentbäume sind ein Repositorium an notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten aus Wissenschaft, Technik und Wirtschaft. Diese entstehen, indem Firmen, Universitäten, Vereine, etc. ihre Stellenprofile mit den Talentbäument verknüpfen und bei Bedarf die Erweiterung der Talentbäume beantragen (Was muss ein Bewerber können und auf welchem Level). Dazu können Fähigkeiten zudem auf einer Skala (z.B. von 0-10) bewertet werden (0=keine Kenntnisse, 1=Grundkenntnisse (Detailbeschreibung, was das konkret bedeutet). Ein Team von Profilexperten kümmert sich um die Abstimmung, Aufbereitung und Pflege. Nach dem Absolvieren von Weiterbildungsmaßnahmen und je nach Stellenprofil, das er inne hat, schlägt das System dem User vor, auf welchem Level die Fähigkeiten eines Users derzeit sind. Wenn der User es möchte, kann er seinen Charakterbogen entsprechend kennzeichen und auf dem Stellenmarkt kann die Plattform das Profil des Users mit möglichen passenden Stellenprofilen abgleichen. Dadurch kann er herausfinden, welche Jobs aufgrund seines Profils potenziell in Frage kommen und welche Fähigkeiten er noch entwickeln muss oder Erfahrungen er sammeln sollte, um als möglicher Bewerber für eine gewünschte Stelle in Frage zu kommen. Gleichzeitig kann er direkt nach passenden Weiterbildungskursen suchen, die ihm helfen würden, entsprechenden Kenntnisse zu erwerben oder welchen Job er annehmen könnte, um Erfahrungen zu sammeln. Parallel kann der User seinen Charakterbogen mit verschiedenen sozialen Netzwerken verknüpfen und bekommt interessante Gruppen oder andere User mit ähnlichen Profilen vorgeschlagen, damit er sich mit gleichgesinnten austauschen kann. Firmen oder Initiativen können gezielt nach Gruppen suchen und nach Unterstützung suchen (z.B. wenn Hackathon-Initiativen bestimmte ITler benötigen) oder interessante Kandidaten kontaktieren.

Um den User dabei zu unterstützen mehr über seine Stärken herauszufinden wird der Service mit Stärken- und Fähigkeitests verknüpft und altersgerecht dem User vorgeschlagen.

Über eine Verlinkung zu diversen Mediaplattformen (youtube,...) werden Podcast- und Videoangebote zu den Themengebieten zugeordnet werden und zusätzlich von den Usern konsumiert werden.

Um sich unabhängig vom sozialen und finanziellen Hintergrund weiterentwickeln zu können, hat jeder einen jährliches Budget, was er für Weiterbildungen nutzen kann.

Universitäten, FHs, Berufsschulen, etc. könnten angeben, welche Weiterbildungsangebote sie als erbrachte Leistung in einem bestimmten Fach anerkennen. Somit könnten sich auch Quereinsteiger sukzessiv Abschlüsse erarbeiten.

How we built it

Die Super(hero)plattform sollte User auf einer Oberfläche mit Angeboten von Weiterbildungsmaßnahmen (egal ob MOOC, Webinar oder Classroom Training), Stellenangebote und sozialer Netzwerke verbinden. Dazu könnten als Ressourcen Experte solcher Plattformen für dieses Projekt angeworben werden (z.B., Stepstone, Eventim, Spieleentwickler). Denn die Plattform soll jedem User und natürlich auch den Unternehmen zu Gute kommen. Für die Umsetzung würde ich in Phasen der Spieleentwicklung vorgehen, um mit Betatestern sukzessive weitere Funktionalitäten zu testen und Feedback zu weiteren Funktionen und Funktionsverbesserungen zu bekommen. Firmen, die Ressourcen für das Projekt bereitstellen werden von der Bundesregierung mit einem festgelegten Betrag je Person und Tag entschädigt.

Um die Talentbäume aufzubauen, gibt es einen Aufruf an alle, die ihre Initiative zur persönlichen Entwicklung bei der Plattform anzumelden. Dazu wird ein entsprechendes Formular erstellt. Dann werden sukzessive die Talentbäume aufgebaut und mit den Angeboten verlinkt. Zudem werden bekannte Stellenplattformen involviert, um die Stellenprofile anzupassen und mit der Plattform zu verlinken.

Ein Team von Games Entwicklern stimmt die Entwicklung der Talent- und Fähigkeitsbäumen auf den "Charakterbogen ab" und erarbeitet gemeinsam mit den Profilexperten, wie ein automatischer Profilvorschlag (der aber manuell angepasst werden kann) aus den Angaben der User und den abgeschlossenen Weiterbildungsmaßnahmen und ausgewählten Stellenprofilen aussehen kann.

Plattform- und Spielefirmen haben zudem viel Erfahrung mit der notwendigen Infrastruktur, Datenschutz und generellen Securitymassnahmen.