Table No.20

OPCT team presents
김성태 류기혁 박민 신혜선 최원혁





1. 문제인식

⛘ 채용과정이 불투명하고 가역적이다.

  • 채용비리가 여지가 생기는 지점
  • 채용과정이 불공정하고 사회적 물의를 일으킴
  • 참고 :
    기사 1 : 상사의 자녀와 동명이인인 자를 합격권 점수로 올렸다가 다시 불합격 시킨 사건
    기사 2 : 강원랜드 최종합격자 518명 모두 청탁대상자였던 사건


2. 해결 방안

⛘ 블록체인의 분산 원장 기능을 점수기록 방식으로 사용하자

  • 블록체인이 사용되는 지점
      1) 지원자의 지원코드를 회사에 제출된 개인정보 DB와 연계
      2) 인사담당자가 채용 단계별로 지원자의 점수 기록 및 수정
      3)지원자가 본인의 점수, 합불여부를 블록 익스플로러를 통해 조회


3. 기대 효과

⛘ 채용 과정이 투명하고 추적가능하게 됨
  1) 점수 기록, 수정하는 과정이 모두 투명하게 공개됨
  2) 비리 정황이 포착되었을 때 증거인멸이 불가능함
  3) 본인의 점수 변동이 비이상적인 경우 정황 포착 가능


4. 한계점 인식과 현실화 방안

  • 채용에서 평가에 해당하는 부분은 주관적일 수밖에 없다.
        → 그래서 우리는 ‘평가 기록’에만 블록체인을 사용하고자 함. 기록이 투명하면 인사담당자도 의식을 할 수밖에 없음
  • 개인정보를 블록체인에 올릴 수 없음(프라이버시 문제)
        → 이력서나 이름같은 지원자의 개인정보는 회사 DB에 저장을 하고, 해당 정보를 XOR연산자를 사용하여 암호화 시킴. 회사와 지원자만 서로 알고 있는 코드를 공유함으로써 지원자의 프라이버시 보장
  • 지원자 선발 및 과정에 대한 선택은 사업주의 권한 중 하나임
        → 그래서 일단은 공공기관부터 시작을 하고자 함.


youtube : https://www.youtube.com/watch?v=XznQwVWriSM&feature=youtu.be

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