Hintergrund: Bis 2030 werden circa 800.000 Mitarbeitende im öffentlichen Dienst gesucht. Des Weiteren steht die Frage nach Quotenregelungen im öffentlichen Dienst auf der politischen Agenda.

Inspiration

Der öffentliche Dienst und Partnerorganisationen möchten Diversität abbilden, ihre Mitarbeitenden auf diesem Weg mitnehmen, Führungspersonen fortbilden und Nachwuchs gewinnen. Ziel ist es, bestehende Teams bei diesem Transformationsprozess mitzunehmen, eine diversitätsorientierte Kultur zu etablieren und neue Mitarbeitende für die öffentliche Verwaltung zu gewinnen

What it does

Wir unterstützen Sie strategisch und organisatorisch bei Ihrem Entwicklungsprozess hin zu einer diversitätsorientierten Organisation.

  1. digitale Lernplattform für Fort- und Weiterbildungsangebote
  2. Recruting- Tool für Begabtenförderprogramme 3.

How we built it

  1. Entwicklung einer intuitiven Online- Plattform, die als Dreiklang konzipiert worden ist:
  2. Transforming policies & institutions (Beratung, Implementierung, Evaluation im Kontext von Diversität)
  3. Transfoming HR (Recruting- Tool: Begabtenförderprogramm)
  4. Transforming Culture (Fortbildung im Kontext der Diversitätsdimensionen für Führungspersonen) Funktionsweise: Online- Plattform, 3 Kernbereiche (Institutionen, KMU, Bürger*innen). Hinterlegt mit einem Tool Datenbanken, +Tool Erhebungen, Tool Fortbildungen, Tool Weiterbildungen + Tool Shopfunktion

Challenges we ran into

Die Frage von Recruiting- Prozessen im öffentlichen Dienst.

Accomplishments that we're proud of

What we learned

Bedarfe bestehen auch in Kulturbetrieben (z.B. Museen, Theatern, Konzerthäusern), mit dem Ziel, Strategien zur Publikumsgewinnung und Personalentwicklung- und Gewinnung zu implementieren. Des Weiteren braucht dieser Prozess das Erheben von Diversitätsdaten.

What's next

  1. Wir pitchen unsere Idee vor Städten und Gemeinden.
  2. Wir haben die Partner*in diggistreet gewonnen, um uns bei der Umsetzung der Webseite zu unterstützen.

Built With

  • german
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