De ce? Ne-am gandit ca am tot auzit discutii legate despre cum invatam si am primit repetate remindere ca ar trebui sa folosim bugetul de Credits for learning. Ca posibil modul de Mirro "Foo Team - Pro Hack Tool" va permite companiilor sa stabileasca pentru angajatii lor un curriculum de cursuri prin care sa ii ghideze in dezvoltare.

In acest scop companiile pot importa cursuri externe, adauga cursuri proprii (ex: Cum pontam TS) pe care le pot asigna angajatiilor. Pentru cursurile care targeteaza hard-skills se pot adauga teste care sa arate mentorilor gradul de insusire al subiectului pe care mentee-ul l-a atins.

Pentru ca un LMS este un proiect de durata, am ales ca pentru POC sa folosim un tool off the shelf pentru care sa facem integrarea cu Mirro. Ca parte din POC colegele de la financiar au pregatit 2 cursuri scurte de Finance for non-finance pe care le-au adaugat in platforma.

Provocari:

  • Documentatia si calitatea codului pentru platforma folosita in POC
  • Complexitatea LMS-ului folosit

Accomplishments that we're proud of

  • Nu am reinventat roata: am folosit un tool existent in loc sa dezvoltam acelasi lucru in Mirro
  • Cursurile finance for non-finance ce pot fi folosite "as is"

What's next for Foo Team - Pro Hack Tool

  • Integrare cu Mirro in ceea ce priveste structura de mentori/mentees
  • Design din zilele noastre
  • Gamification folosind badge-urile primite in urma completarii cursurilor

Built With

  • moodle
  • mirro
  • api
  • learning
  • lms
  • evaluation
Share this project:
×

Updates